Il n'a jamais été facile de déployer des candidats référents auprès de nos employés. Grâce à la simple répartition des emplois de KukaTree sur les réseaux sociaux, nous avons pu toucher plus de personnes et en particulier le réseau de nos collaborateurs internationaux, et ainsi recruter un profil russe, difficile à trouver. Grâce à KukaTree, cela ne nous a pris que 2 semaines.
J'ai coopté un ancien collègue senior via Kukatree car les récompenses étalent attractives. Mon collègue a trouvé un excellent nouveau job. II m'en a été très reconnaissant tout comme son nouvel employeur et j'ai reçu rapidement les £1000 de prime promise, ce qui est une belle preuve du professionnalisme de la plateforme. Mon ancien collègue et moi-même utiliserons à nouveau les services de Kukatree!
Le recrutement par cooptation a été pour moi une véritable réussite : le fait d’avoir été coopté m’a permis d’avoir une vue plus détaillée de l’entreprise et aussi l’impression d’avoir déjà passé une première phase de sélection. Le résultat fut clair: une meilleure préparation, une plus grande confiance pour les entretiens et une adaptation quasi instantanée à la culture de la nouvelle entreprise. C'est évident que j’utiliserai moi-même le recrutement par cooptation avant tout autre mode de recrutement.
Le Tableau de bord Kukatree vous permet de gérer facilement l’intégralité de votre programme de recrutement participatif. Créez vos communautés privées et ségréguées d'employés, de viviers de talents, de clients, d’amis… Créez vos Offres d’emplois, définissez les Primes et Partagez vos annonces avec vos Communautés. Engagez-les et comptez sur elles pour vous recommander les meilleurs candidats!
Vos communautés de Mentors reçoivent automatiquement des notifications leur permettant d’accéder directement aux Postes Ouverts sur Kukatree. En 1 clic ils peuvent coopter, envoyer les annonces par e-mails à leurs amis et les partager sur tous leurs réseaux sociaux. Vous accédez ainsi à des milliers de candidats passifs tout en faisant rayonner votre Marque Employeur. Les candidats qui postulent via ces publications sociales sont liés automatiquement aux Mentors qui les ont partagées et sont ajoutés à la liste de leurs candidats recommandés !
Recevez tous les Candidat Recommandés directement sur votre tableau de bord avec leurs détails personnels (100% RGPD) : email, CV, lien Linkedin, mobile.... La traçabilité automatique Kukatree vous permet de récompenser vos Mentors même si les Candidats postulent via les réseaux sociaux ! Soyez innovants, proposez des Primes attractives à vos Communautés ! Tout au long du process de recrutement vos Mentors reçoivent des mises à jour automatiques sur l’avancement des Candidats Recommandés. Cette transparence et ce suivi maintiennent l’engagement et la motivation de vos Communautés pour qu’elle vous envoient toujours plus de Candidats Recommandés ce qui renforce votre volume de candidatures et votre probabilité de recruter les meilleurs Talents.
Notre sélection d’ Indicateurs Clés de Performance tels que le nombre de Candidats Recommandés par Poste et par Mentor, les taux de conversion des Candidats en Recrutements, les Primes à payer, vous aident à suivre l’engagement et l’efficacité de vos Communautés. Adaptez vos Primes, optimisez votre communication afin de maximiser le volume et la qualité des candidatures.
Vos employés attirent des candidats mieux adaptés à vos postes car eux seuls connaissent déjà la culture et la méthode de travail de l’entreprise. Un candidat recommandé sur trois est recruté!
1 sur 3
Recruter un Candidat Recommandé fait économiser jusqu'à 40% par rapport à l’utilisation des sites d'offres d'emploi ou des cabinets de recrutement. Avec un programme de Recrutement Participatif votre coût se limite aux Récompenses versées.
40% d’économie
En moyenne, le processus d'embauche est 30% plus rapide avec les Candidats Recommandés. En effet, ils ont déjà été pré-qualifiés par vos employés qui connaissent la culture et l’organisation de l'entreprise.
30% Plus rapide
Les employés qui participent activement et cooptent des candidats restent engagés et fiers de leur entreprise donc ils restent plus longtemps que les autres employés! Et au bout de 3 ans, 46% des candidats recrutés par cooptation font encore partie des effectifs contre 14% des candidats recrutés par annonce.
Taux de rétention des Nouveaux Talents x 3
L'application permet à votre communauté de facilement partager, recommander et suivre la progression des candidats et des récompenses. Ils reçoivent également des notifications pour toute nouvelle offre d’emplois ou mise à jour de statut des candidats et récompenses !
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