L’importance de créer des communautés en milieu professionnel

L’espèce humaine a toujours vécu en communautés et en tribus constituées d’individus ayant de nombreuses similarités et des intérêts communs.

Nous les créons avec nos amis, nos familles, nos collègues et même avec des personnes que nous ne connaissons pas mais qui ont un intérêt commun suffisamment motivant pour créer des liens avec eux.

L’appartenance à un groupe permet de nous unir et nous donne l’opportunité d’interagir avec des personnes ayant le même état d’esprit que nous. En plus, nous pouvons échanger des informations et  partager des idées qui nous aident à atteindre nos objectifs personnels.

Comment construire des communautés fortes en 5 étapes :

1. Définir un objectif pour le groupe et s’y tenir
2. Rester concentré sur vos intérêts et sur vos membres
3. Prendre des décisions délibérées pour la communauté et sa culture
4. Trouver des outils et des stratégies qui permettront de s’afficher comme réseau / media social
5. Impliquer, nourrir et engager vos membres

Communauté au travail

Créer et maintenir des communautés sur les lieux de travail est devenu de plus en plus fréquent et important au cours des dix dernières années. Tout particulièrement depuis la montée en puissance des réseaux sociaux combinée à la difficulté croissante d’attirer les talents.

Ces collectivité permettent aux employeurs de tisser des liens avec leurs employés en partageant des informations professionnelles, mais aussi d’ordre personnel ou social comme les voyages, le sport, la culture…

Ces communautés professionnelles sont généralement développées grâce aux réseaux sociaux, principalement Linked-in et aux systèmes de messageries comme Slack, Github…facilitant la connexion et le partage d’informations.

3 avantages principaux pour les employés:

1. Les collaborateurs travaillant dans les entreprises socialement responsables ayant une forte éthique communautaire sont beaucoup plus heureux et ont un fort sentiment d’appartenance.
2. Faire preuve de responsabilité sociale est un facteur clé de l’engagement et de la fidélité des employés.
3. Engager et unir les collaborateurs même lorsque qu’ils ne travaillent pas au même endroit contribue à leur bonne santé mentale.

En d’autres termes, des communautés actives ont un impact positif sur l’entreprise :

1. Augmentation de la productivité, de la performance et de la croissance
2. Hausse du développement personnel des employés
3. Amélioration de l’image de marque de la société

Les entreprises se différencient radicalement de leurs concurrents en construisant des communautés et utilisant les médias sociaux pour en attirer de nouveaux clients. En effet, elles parviennent  à tirer la meilleure partie du contenu et des abonnés.

Cela contribue à redéfinir les marchés autour des consommateurs fidèles. Donc, ces derniers ont un sentiment d’appartenance et d’union à la marque plus fort.

Pour conclure, nous pouvons dire que créer des communautés consolide les liens avec les employés, les clients et tout l’univers proche de l’entreprise.

Ce qui constitue un socle fort de développement de l’entreprise à long terme et permet de relever des challenges avec succès tels que : le télétravail, traverser des périodes de crise ou d’incertitude t croitre de façon organique.