La plupart des entreprises ont des programmes de candidats recommandés, mais sont-ils engageants?

70% des entreprises ont des programmes de candidats recommandés des employés et sont en majorité gérés en interne.

Le problème avec de nombreux programmes de Candidats Recommandés des employés est qu’ils sont trop formels, inapplicables, manquent de communication avec les employés, les employés ne savent même pas comment faire une recommandation et n’ont souvent pas de véritable retour d’information sur leurs références et récompenses!

Garder le contrôle des rapports, mettre à jour vos employés et les candidats peut être une lourde charge de travail.

Les actions manuelles conduisent les employés à être moins engagés. Cela pourrait être de se connecter à l’intranet pour voir un travail; avoir à envoyer un courriel aux RH pour une mise à jour sur leur candidat; être incapable de voir les emplois et les flux de travail sur leurs téléphones…

Pour que les employés soient les meilleurs recruteurs possibles, ils ont besoin de tout à portée de main!
 

L’employé d’aujourd’hui a besoin que toutes les informations soient facilement disponibles et accessibles sur de nombreuses plateformes différentes.

Ils doivent recevoir des mises à jour sans avoir à demander et ils doivent être en mesure d’afficher, de partager et de se référer de la manière la plus simple et la plus rapide possible.

Notifications pop-up, mise à jour des e-mails, mises à jour des primes, suivi visuel des performances…. toutes ces choses peuvent vraiment aider à garder vos employés motivés à participer au programme.

Une plateforme externalisée de recrutement de candidats recommandés d’employés peut éliminer tous ces maux de tête pour le responsable RH. La plupart des plateformes externalisées peuvent facilement s’intégrer aux plateformes HRICS. Ils peuvent également être automatisés et n’ajouter aucun travail supplémentaire au processus de recherche de talents.

 

 

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