L’augmentation de notoriété de la marque avec des candidats recommandés

Un obstacle majeur auquel sont confrontés les responsables du recrutement dans les petites et moyennes entreprises est la notoriété de la marque.

Les professionnels du talent dans les PME disent que «le manque de sensibilisation ou d’intérêt pour leur marque employeur» est l’un des cinq principaux défis auxquels ils s’attendent à faire face en matière d’embauche.

Les trois principaux canaux pour étendre la marque employeur sont le site Web de l’entreprise, les médias sociaux et les réseaux professionnels en ligne.1

 

Les demandeurs d’emploi mettent de plus en plus l’accent sur la compréhension de la marque, sa crédibilité et ce que c’est que de travailler dans une entreprise avant de franchir le pas.

 

« 88% des milléniaux pensent qu’il est très important de faire partie de la bonne culture d’entreprise et 78% des gens se pencheront sur la réputation d’une entreprise en tant qu’employeur avant de postuler un emploi »2

 

 

Bien que l’amélioration du contenu du site Web, des blogs et du paysage général de l’entreprise soit d’une importance vitale, une étape qui peut être facilement simplifiée est la sensibilisation et la visibilité de votre marque.

 

Augmenter la notoriété de la marque ne doit pas être une expérience coûteuse. Très facilement, les entreprises peuvent tirer parti de leurs propres employés pour promouvoir leur marque au sein de leurs réseaux professionnels et de leurs réseaux sociaux. Cela permet à l’entreprise d’atteindre un public beaucoup plus large.

 

Une plate-forme de candidats recommandéspeut vous aider à accroître la notoriété de votre marque. Offrir à vos employés une solution simple pour partager les emplois de l’entreprise, partager des articles intéressants de l’entreprise et référer des amis à votre entreprise, ajoute une grande crédibilité à votre marque et engage également vos employés à être une partie plus importante du processus global de l’entreprise.

 

« 79% des demandeurs d’emploi sont susceptibles d’utiliser une certaine forme de médias sociaux dans leur recherche2. »

 

Les entreprises avec une marque employeur plus forte bénéficient d’une réduction moyenne de 43% des coûts par embauche et attireront 50% de candidats qualifiés en plus2.

 

Il est facile de voir les avantages de l’expansion de la marque employeur et de l’utilisation des médias sociaux pour élargir votre public cible!

 

 

Article by:

James Wood

 

 

 

  1. Linkedin.com
  2. undercoverrecruiter.com
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