Le Nouveau Paysage de l’Emploi

De nouvelles pratiques de travail et des améliorations des outils de communication ont changé le paysage de l’emploi. Les entreprises changent la façon dont elles emploient et engagent leur personnel, répartissant leurs effectifs partout dans le monde en optimisant les coûts et les compétences en utilisant la technologie pour rester connectés.
Une autre tendance est la flexibilité offerte à chaque main-d’œuvre, car de plus en plus d’entreprises laissent leur personnel travailler à distance depuis leur domicile, ce qui permet d’économiser des coûts importants sur les bureaux et de donner aux employés plus de liberté pour gérer leur temps, ce qui leur donne un meilleur équilibre dans leur vie professionnelle et personnelle, ce qui est très important pour le bien-être des employés.
De plus, avec la croissance de l’économie des concerts et des personnes plus qualifiées préférant travailler en tant que pigistes, nous constatons une énorme augmentation de la demande de pigistes avec le développement de nouvelles plateformes telles que fiverr.com qui offre un marché aux entreprises à la recherche de pigistes pour effectuer un travail spécifique. pour eux dans tous les secteurs.
Récemment, j’ai assisté à un atelier d’attraction et de rétention des talents avec Spinks, où Sara Bresler a déclaré: «Les entreprises ne choisissent plus les talents, les talents les choisissent»

75% des candidats recherchent la réputation d’une entreprise et la marque de l’employeur avant de postuler pour un emploi et depuis que les médias sociaux sont entrés dans le monde du travail, l’accès à ces informations est largement disponible.
Les entreprises investissent massivement dans des bureaux branchés et branchés avec des équipements comme jamais auparavant, des voyages de liaison d’équipe, la participation à de grands événements, des fêtes d’entreprise, l’introduction de nouveaux produits. Ce sont tous des efforts pour augmenter et renforcer l’image de marque de leur employeur afin de fidéliser les employés et partager leur bonheur avec des amis et les médias sociaux en attirant des talents externes pour rejoindre l’entreprise.
Les employés sont les meilleurs Ambassadeurs de Marque de l’employeur!
Dans le nouveau marché de l’emploi compétitif d’aujourd’hui, les entreprises doivent compter sur leurs employés actuels pour trouver des candidats qualifiés pour des postes ouverts. Les références d’employés sont importantes pour les entreprises, puisqu’elles ont été référées par un employé, ils connaissent déjà la culture d’entreprise, partagent les valeurs, les compétences, l’éthique du travail.

Le talent apporte le talent !!

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