Le top 5 des tendances RH en 2020

Nous sommes bientôt mi-2020 et nous traversons une période d’incertitude comme jamais le monde n’avait connu avant. Le Covid-19 a interrompu notre vie normale et nous a forcé à changer nos habitudes, nos relations sociales et notre façon de travailler.

C’est donc une nécessité pour les entreprises de se tourner vers des meilleures pratiques RH afin de faire face à cette crise en s’adaptant à des nouvelles méthodes de travail et revenir à une pleine productivité.

 

Voici le top 5 des tendances en matière de ressources humaines  ayant un impact sur l’environnement de travail:

 

  1. La santé mentale des employés :

C’est un sujet qui est devenu crucial et récurrent lorsque les employeurs réalisent que le bien-être des collaborateurs impacte fortement l’efficacité et stimule la croissance à long terme.  En tant qu’employeur c’est un sujet à ne jamais négliger car  il est souvent la cause principale des troubles organisationnels et des faibles niveaux de rétentions des salariés.

 

  1. L’automatisation des processus RH :

L’avenir des processus RH réside dans l’automatisation : en effet suivre les changements du marché et rester au top de l’innovation sont essentiels pour réussir sur le long terme. Les entreprises doivent suivre et rechercher les meilleures technologies permettant d’automatiser chaque fonction RH : la paie, les pensions, les avantages sociaux, l’engagement des employés, les rapports, les formulaires…etc, etc

 

  1. Les laboratoires d’innovation et de prospectives des RH : Les managers RH devraient participer plus souvent à la création de laboratoires d’innovation RH comme les hackathons et les séances de brainstorming de groupe. Cela peut énormément favoriser le renforcement des valeurs fondamentales, de la culture de travail et créer des idées innovantes pour s’attaquer aux nouvelles problématiques.

 

  1. Les RH et les réseaux sociaux : Le lien entre les fonctions RH et les réseaux sociaux est une tendance qui ne cesse de s’accentuer. En effet, c’est devenu une des meilleures méthodes de marketing pour promouvoir les processus RH et en apprendre davantage sur la concurrence. Tout particulièrement, cela contribue à accroitre la visibilité et l’attractivité des entreprises, à renforcer la marque employeur, à soutenir la performance des employés et à partager les succès.

 

  1. Le télétravail : Selon un récent sondage, plus de 2/3 des employés préfèreraient continuer à télé-travailler après la levée des restrictions du Covid 19. Travailler depuis la maison n’est plus un effet de mode, en effet, c’est devenu une exigence pour des salariés en recherche de plus de liberté et d’équilibre avec leur vie personnelle. C’est pourquoi intégrer le télétravail à la culture de l’entreprise a un gros impact sur les entreprises en terme de recrutement, de rétention et d’attraction des nouveaux talents.

Les managers devront maintenir et augmenter la flexibilité des horaires de travail pour assurer la            motivation de leurs employés sur le long terme.

 

Pour conclure, nous avons ici relevé 5 points qui nous apparaissent comme essentiels.  C’est néanmoins à chaque entreprise de détecter et de comprendre sur quels aspects elle peut précisément amener de la valeur ajoutée à ses salariés.

 

 

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