Les Primes et les Incitatifs de Référence les plus Efficaces pour les Employés?

Avez vous déjà demandé quels sont les Primes et les incitations de Référence les plus efficaces pour tirer le meilleur parti de votre programme de Candidats Recommandés?
Votre premier point de contact est de faire de votre entreprise un endroit idéal pour travailler et se développer. Cela encouragera naturellement les autres à promouvoir des opportunités pour les autres.
Des programmes et des primes de référence pour les employés sont essentiels si vous cherchez à transformer votre main-d’œuvre existante en recruteurs proactifs.

Certaines entreprises ont utilisé des vacances tout compris, des dons de charité, des billets de concert, des jours de congé, des abonnements à des salles de sport. D’autres, de l’argent comptant … Certains employés aiment la reconnaissance et une tape dans le dos!

 

 

Exemples du monde réel:

Google:

En 2019, Google employait plus de 103 000 personnes dans le monde, alors qu’est-ce que Google a à dire sur la référence des employés?
Parfois, un incitatif en espèces n’est pas toujours le cas. Google a essayé de doubler son incitatif en espèces pour les références, et cela n’a fait aucune différence quant au nombre de candidats recommandés entrant.
Google a constaté que son personnel était extrêmement disposé à recommander des amis, mais le processus de l’entreprise devait être rationalisé.
L’augmentation du flux d’informations sur les nouveaux rôles, les mises à jour sur l’embauche et les mises à jour et rappels fréquents ont rendu les employés beaucoup plus engagés et leur ont donné le «coup de pouce» supplémentaire pour référer des amis.

 

Distillery: 

Distillery est une société de logiciels informatiques située en Australie qui n’a aucun problème à attirer des candidats, leur problème est la qualité du candidat.
Après avoir introduit un programme de candidats recommandés des employés et cherché des recommandations aux développeurs de logiciels actuels, Distillery a constaté une augmentation significative des curriculum vitae de qualité.
Travaillant dans un environnement de haute technologie, Distillery s’est naturellement tourné vers de nouveaux gadgets et technologies pour motiver ses employés à diffuser le message des offres d’emploi au sein de l’entreprise.

 

Alors quoi de mieux?

Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse quand il s’agit de primes et d’incitations de références et ce qui fonctionne pour une entreprise peut ne pas fonctionner pour une autre. Vous devez rechercher vos employés et découvrir ce qui fonctionnera le mieux pour eux.

 

https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/2015/05/how-google-dramatically-increased-referrals-hint-more-money-didnt-work

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