L’importance de la santé mentale des employés au travail

Problèmes de santé mentale au travail ont un impact direct sur les performances des organisations et leurs employés. Dans l’environnement actuel de l’emploi, la concurrence est très forte – les entreprises attendent de leurs employés des réalisations plus importantes et assument plus de responsabilités, ce qui conduit parfois à des niveaux de stress élevés qui peuvent avoir un impact sur la santé mentale des employés, s’ajoutant au stress auquel ils font déjà face dans leur vie personnelle.Des études montrent que 1 personne sur 7 éprouve des problèmes de santé mentale au travail (14,7%).

  • Les femmes occupant un emploi à temps plein sont près de deux fois plus susceptibles d’avoir un problème de santé mentale commun que les hommes travaillant à plein temps (8% contre 10,9%).
  • Les preuves suggèrent que 7% de tous les jours d’absence pour maladie au Royaume-Uni peuvent être attribués à des problèmes de santé mentale.

Source: https://www.mentalhealth.org.uk/statistics/mental-health-statistics-mental-health-work

 

La mauvaise santé mentale et le stress peuvent avoir un effet négatif sur employé:

  • Performance et productivité au travail.
  • Engagement des employés dans leur rôle.
  • Communication avec les collègues et la direction.
  • Capacité physique et fonctionnement quotidien.
  • Capacité à se souvenir des tâches et des devoirs.

 

Quels sont les signes d’une mauvaise santé mentale des employés?

  • Les changements d’humeur peuvent être inattendus.
  • Soudaine manque de communication avec les collègues.
  • Un rythme de travail sans rendez-vous, des délais et des livrables manquants.
  • Difficulté à se concentrer, cela pourrait prendre de nombreuses formes, y compris poser des questions répétitives.
  • Mauvaise mémoire associée aux tâches de travail.
  • Comportement anxieux et agité.

Il est important de tenir compte du fait que les symptômes et les signes varient selon les individus et que ce qui pourrait fonctionner pour un employé pourrait ne pas fonctionner pour un autre. Cela étant dit, voici ce que vous pouvez faire pour aider vos employés.

 

Les organisations peuvent aider à lutter contre les problèmes de santé mentale par:

  • Amélioration des techniques de communication déjà en place.
  • Centraliser la création de Projets et Stratégies à partir d’une seule équipe.
  • Soutenir la sensibilisation à la santé mentale dans les réseaux sociaux.
  • Mettre en œuvre des incitations pour renforcer les comportements sains.
  • Apprécier les efforts des employés et écouter leurs commentaires.
  • Affecter des employés à un rôle avec lequel ils sont à l’aise.
  • Former les managers à agir comme des leaders et à s’engager sur le lieu de travail.
  • Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
  • Élaboration de politiques de santé mentale.
  • Suivi de l’engagement global des employés.

En conclusion, la prochaine grande étape pour les organisations est de reconnaître la santé mentale comme un facteur important pour la motivation des employés et d’investir dans la formation, les changements appropriés et les programmes internes de reconnaissance de la santé mentale.

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