Quel futur pour le télétravail ?

En raison de l’épidémie actuelle de Coronavirus, les entreprises du monde entier se sont organisées pour permettre à leurs employés de travailler à distance. Pour rendre cela possible, des technologies avancées et de nombreux outils ont été mis en place afin de faciliter la communication et l’organisation de la charge de travail.

 

Le travail à domicile semble devenir la norme pour les mois à venir, ainsi les employeurs et les employés doivent s’adapter à ces nouvelles circonstances et à ces nouveaux mécanismes.

Cependant nous devons garder à l’esprit que l’environnement de travail idéal varie d’un individu à un autre. Certains vont se sentir à l’aise en travaillant à temps complet depuis la maison et d’autres préfèreront partager leur temps entre leur domicile et le bureau.

Top 4 avantages du télétravail pour les employés :

 

Des horaires personalisés

Permettent de combiner plus facilement travail et vie privée. Ainsi un meilleur équilibre améliore la motivation et l’engagement au travail

Plus d’efficacité et de concentration

En limitant les distractions (bavardages en collègues, réunions peu efficaces, pauses..) et le temps de trajet, le travail à domicile peut améliorer l’efficacité des employés.

Favorise une bonne santé mentale

Le travail a distance permet de s’épanouir dans son environnement personnel, de faire des pauses, de pratiquer un sport, de se relaxer sans nuisance et sans perte de temps liée aux transports et aux interactions extérieures

Responsabilise et valorise

Le travail à distance donne aux employés un sentiment de confiance et d’intégrité de la part de leur management. En effet, le fait de penser que les employés peuvent être performants et productifs tout en travaillant depuis leur domicile, booste l’attachement à l’entreprise et améliore le taux de rétention.

 

 

Top 6 avantages du télé-travail pour les employeurs :

 

  • Augmentation du niveau d’engagement des employés

D’après une étude menée pendant deux ans par l’Université de Standford, les télé-travailleurs sont en moyenne 9 % plus engagés dans leur travail et 13.5% plus productives que leurs homologues basés dans leurs bureaux.

  • Accroissement du taux de rétention des employés

Les télé-travailleurs seraient moins susceptibles de quitter leur emploi : il y aurait une diminution de 50% des départs

  • Economie de coûts

Réduction des coûts et des dépenses liés aux bureaux avec des économies sont estimées à 11’000$ par télé-travailleur à mi-temps sur une année.

  • Hausse de la productivité

Quand les télé-travailleurs ont des objectifs communs et communiquent bien entre eux, la collaboration et la productivité seront optimales

  • Respect de l’environnement

En évitant les transports en communs et individuels, les télétravailleurs permettraient de réduire la pollution et les émissions d’environ 44’000 tonnes

  • Fidélise et attire les nouveaux talents

Toutes les entreprises dépendent de leurs collaborateurs, ils sont le moteur de leur réussite. Leur accorder la liberté et la confiance nécessaire pour travailler à distance permet de les fidéliser et d’en attirer de nouveaux qui cherchent cette flexibilité

 

 

 

Le travail à domicile va certainement connaître un engouement croissant à l’avenir. C’est pourquoi les entreprises devront tout mettre en œuvre pour faciliter cette transition à leurs employés et s’assurer que la productivité, l’engagement et la motivation perdurent et se développent.

Quand le dé confinement sera total et que nous reviendrons à la « normalité », certains employés préfèreront conserver le travail a distance à 100 % alors que d’autres seront ravis de retourner au bureau.

Cette période nous a montré la force et la capacité d’adaptation que nous avons tous en nous. Cela dit il faut veiller dans chaque organisation à maintenir l’unité du groupe, veiller à ce que l’esprit de communauté perdure.

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