Quoi de Mieux qu’un Recruteur…. une Armée de Recruteurs!

Lorsque vous engagez un recruteur d’agence pour trouver des candidats pour vous, il y a un certain nombre de facteurs en jeu:

 

  1. Dans quelle mesure le recruteur connaît-il l’entreprise?

C’est bien beau d’avoir une description de poste et de pouvoir parler des aspects techniques du travail en toute confiance… Mais il est crucial pour le recruteur de pouvoir se faire une idée de l’environnement de travail, de la dynamique de l’équipe et des aspects de le travail qui n’est pas écrit sur la description de travail.

 

  1. Dans quelle mesure ce recruteur est-il fidèle à votre entreprise? Envoient-ils également les candidats qu’ils recherchent à vos concurrents?

 

  1. Combien de réseau le recruteur a-t-il dans le domaine de votre candidat souhaité? De nombreux recruteurs disposent de réseaux minces dans plusieurs secteurs verticaux, et souvent pas aussi profondément dans des domaines spécifiques.

 

  1. Combien de temps faudra-t-il au recruteur pour les engager, jusqu’à la publication du poste et la recherche de candidats?

 

  1. Combien de recruteurs consacreront-ils du temps à votre recherche?

 

Réfléchissez maintenant à ces questions et remplacez votre recruteur d’agence par l’un de vos collaborateurs…

 

  1. Ils connaissent l’entreprise mieux que quiconque!
  2. Il est peu probable qu’ils fassent la promotion de leurs propres concurrents!
  3. Leur réseau de contacts au sein de leur propre industrie est susceptible d’être ciblé et vaste!
  4. Ils peuvent partager votre travail sur leur réseau instantanément!
  5. Vous avez toute l’entreprise pour vous aider!

 

Obtenir une plate-forme de candidats recommandés pour les employés tueurs mobilisera votre armée de recruteurs et fera du recrutement leur deuxième emploi!

 

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